招贤镇积极开展全镇劳动力就业状况摸底调查,聚焦脱贫户、监测户等重点群体，采取现场招聘、送岗下村等形式，发布各类企业招聘信息，鼓励脱贫户、监测户积极就业。      

一、强化技能培训，用好“资源阵地”激活发展动能。招贤镇积极统筹安排，以9个村为单位，包村干部对返乡就业人员、应历届毕业生等适龄劳动者进行充分摸排登记，精准掌握就业创业需求，实施“培训+就业”模式，以市场需求为导向，开展针对性培训，如邀请种植大户、致富能手、乡村土专家深入田间地头，开展种养技术指导，实现技能培训造福群众百姓。

二、推动双向奔赴，搭建“招聘平台”拓宽就业渠道。强化按需设岗，抓好岗位开发。精准合理开发公益性岗位，坚持因事设岗、按需定员、人岗匹配等要求，针对农村老弱病残等人群实际情况，优先安排有就业意愿且家庭收入低的困难群众，开发巡查、宣传、管护、保洁等各类岗位，按照岗位开发设置、人员上岗培训、岗位日常管理“三步走”工作方法，稳步推进公益性岗位开发安置工作落实落地。同时依据镇域的优势产业、特色经济，帮助个体户及小微企业申请创业贷款和一次性创业补贴，鼓励有意愿的劳动者进行创业行动。

三、加快政策落实，助力“稳岗就业”提升发展成效。通过提供经济支持来稳定企业就业岗位，加强对就业帮扶车间的监督管理，引导其稳步发展、扩大就业容量，辖区企业更要提高自主研发能力拓展应用领域，抓生产、抢订单、拓市场，推动企业做大做强。建立重点企业联系包保机制，落实好稳岗稳产各项政策措施，尽快将政策红利转化为增长实效。通过实地走访、电话联系、村级公开栏宣传、微信推送等方式广泛宣传脱贫劳动力一次性外出务工交通补贴政策，确保“不漏一人”。做到补助条件、补助标准等相关政策应知尽知，提高政策知晓度。同时优化流程，积极营造“一件事一次办”的良好氛围。进一步提高脱贫劳动力外出务工的积极性，降低外出务工成本。（宝鸡市麟游县招贤镇）